穩(wěn)定的員工保有率在成功的項(xiàng)目中起到十分重要的作用。同和長期關(guān)注員工的身心健康及個(gè)人發(fā)展，通過系統(tǒng)化的激勵(lì)措施，確保員工的離職率長期處于較低水平。對(duì)于員工技能上的差異可能對(duì)客戶帶來的風(fēng)險(xiǎn)，公司采取培訓(xùn)的方式來增強(qiáng)員工相關(guān)方面的能力，公司建立有專門的培訓(xùn)部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，培訓(xùn)部門針對(duì)不同客戶，開發(fā)相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程，為不同客戶進(jìn)行定制化的技術(shù)和專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，同時(shí)也對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練和培訓(xùn)。
- 長期職業(yè)培訓(xùn)體系
同和培訓(xùn)體系旨在幫助員工提高工作技能和工作效率，提供前沿IT技術(shù)、工具、流程以及語言等培訓(xùn)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。人才培養(yǎng)一直是公司持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)。同和在人才培訓(xùn)與培養(yǎng)方面采取兩種方式，一方面針對(duì)工作和自我提升的需要，給在職員工提供持續(xù)的培訓(xùn)。另一方面,與各大院校合作開展大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，從大三或者大四的在校大學(xué)生中招募優(yōu)秀學(xué)生并提供實(shí)用的軟件開發(fā)、流程管理、語言等相關(guān)培訓(xùn)。 - 多層次培訓(xùn)結(jié)構(gòu)
同和的培訓(xùn)課程分為三類，一是“技術(shù)課程”，主要針對(duì)當(dāng)前主流技術(shù)的應(yīng)用及實(shí)踐；二是“流程課程”，包括開發(fā)流程、項(xiàng)目管理、CMMI認(rèn)證等；三是“商業(yè) 課程”，包括商業(yè)技能、跨文化交流、職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)等。這些課程的設(shè)置幫助我們的員工提升他們的工作能力、推動(dòng)其職業(yè)發(fā)展，同時(shí)使他們能夠?yàn)榭蛻籼峁└哔|(zhì)量的服務(wù)。
- 實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生培養(yǎng)
每年在各高校選取成績優(yōu)秀，綜合素質(zhì)好的學(xué)生參加公司實(shí)習(xí)。這些學(xué)生會(huì)在公司接受為期4周的企業(yè)文化，職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)；然后將接受為期6至8周的基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)；之后將參與到實(shí)際項(xiàng)目組中，在實(shí)踐中不斷成長。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生將轉(zhuǎn)為正式員工。
- 社招員工的培訓(xùn)
公司將根據(jù)客戶需求及項(xiàng)目要求，從項(xiàng)目組、部門到公司不同級(jí)別開展技術(shù)培訓(xùn)；同時(shí)公司成立了“Tonghesoft大學(xué)”，員工不僅可以在Tonghesoft大學(xué)中提升自己的技術(shù)實(shí)力，還將通過商務(wù)禮儀，外語等課程提高自己的綜合素質(zhì)。
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